我们提供培训,咨询和教练来帮助领导和团队在创造力和创新方面发展他们的技能。

通过利用基于艺术的实践来促进工作的创造力,设计思维作为创新战略,为学习和发展带来多学科方法。万博网打不开万博manbetx2.0安卓版我们在财富500强公司,公共部门组织和非营利组织与高管及其团队合作。

我们目前正在提供在线参与互动学习体验,直到我们再次面对面。这些研讨会旨在帮助您的斗争,增强幸福,重新点燃您的想象力,解决创意复原力的问题,并乐观地接近未来。

方法

我们的见解和方法是从商业管理,艺术,设计和社会科学研究的多学科观点。我们的重点是领导和团队开发,创造力,合作和培养培养创新的环境。

我们相信积极心理学和感恩探究:当人们和组织专注于人类的理想和成就时,他们就会蓬勃发展基于培养个人和团队的独特才能,促进卓越。

为了创新蓬勃发展,组织必须创造一个促进创造力的环境;汇集了多才群体,在一起,在一起合作 - 交换知识,想法和塑造未来的方向。创造性领导者领导的组织在创新,员工参与,变革和更新方面具有更高的成功率。

我们是谁

琳达奈曼他是Creativity at Wo万博manbetx2.0安卓版万博网打不开rk的创始人,通过指导、培训和咨询帮助组织发展创造力、创新和领导能力。琳达为高层领导和他们的团队提供建立创新能力、管理创新过程和培养创新文化的建议。作为一名教育工作者和教练,Linda基于她作为艺术家和设计师的背景带来了多学科的学习和发展方法:她利用以艺术为基础的实践来激发创作灵感,设计思维来管理创新的创作过程。思科系统(Cisco Systems)、戴尔国际(Dell International)、英特尔(Intel)、巴斯夫(BASF)、美国运通(American Express)、加拿大皇家银行(RBC)、美国海军(US Navy)和联合国(UN)都向她寻求专业帮助。

联盟成员:

卡盘汉密尔顿

一部分,工作领导者,一部分教练和三个部分创新者的未来,Chuck在人民和技术的交叉点上有了长期的工作历史。他是赫洛的前首席运营官。他是Herox的前首席执行官,也是IBM的前任主管。作为IBM学习的主任,查克和他的6队的团队帮助了大约15,000个内部学习社区和80个外部学习社区。(IBM当时有超过30k内部社区。)他的工作包括虚拟工作的领导,开放的创新,清洁技术,埃特科,智慧城市和数字战略。他目前是Riipen,Ibaka,Eir Venture Labs等的执行顾问。Chuck也是数字媒体,数字媒体节目大师,TED Talker,Designer和社区志愿者的数字媒体中心的副教育部。

Karen Jaw-Madson

Karen Jaw-Madson,组织专家和作者文化您的文化:创新经验@Work在追求由研究,写作,咨询,教学/说话和创造性的追求之外的“投资组合职业”之前,作为企业主管,享受成功。证明她在多个行业,凯伦开发,领导和在全球范围内实施了许多组织举措的多功能性。她建立了一个令人声誉作为一个人完成的战略领导者。今天,凯伦是有同工的工作经验的校长,在那里她使组织能够拥有创新的方法和定制解决挑战的解决方案。焦点区域包括文化,组织变革和人民策略。凯伦在Bryn Mawr College和来自哥伦比亚大学的社会组织心理学中的民族和文化研究中的民族和文化研究。

史蒂文泰勒,博士学位

史蒂夫是美国马萨诸塞州马萨诸塞州伍斯特的伍斯特理工学院(WPI)的业务学院副教授。他的研究侧重于组织行动和反思实践的美学。最近,他的学术作品专注于了解商业可以从艺术和管理中学到工艺的内容。他是这本书的作者领导工艺,领导艺术他是该杂志的编辑组织美学。史蒂夫也是一个剧作家,他的工作已经在英国,法国,波兰,加拿大,丹麦,新西兰,意大利,澳大利亚和美国进行。

贝贝的歌

宋贝贝是一位创新战略家、高管教育家和教练,专注于企业创新和内部创业,在科技、医疗、可持续发展、金融服务、创意和体育领域拥有15年以上的企业和创业经验。她是跨学科发展的倡导者和具有前瞻性思维的“创造性催化剂”,她利用STEAM (STEM+art)、以艺术为基础的学习、设计思维和创造性领导来推动创新,催化新的商业机会和提高客户体验。她在母校斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School of Business)教授企业创新课程。

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